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        中國水電基礎局有限公司中層管理人員廉潔談話制度


        發布時間:2012-09-28 作者:admin 來源:本站原創 字號:[ 大 中 小 ] 分享

        第一章 總 則

        第一條 爲推動公司黨風建設和反腐倡廉工作深入開展,促進中層管理人員遵紀守法、廉潔從業,依據《中國水利水電建設集團公司領導人員廉潔談話制度》的通知要求,制定本制度。

        第二條 中層管理人員廉潔談話是公司黨委按照《中國共産黨黨內監督條例(試行)》的要求,履行監督職責,對中層管理人員實施嚴格教育、管理和監督的一項重要措施。通過實施談話,可以及時交換意見,溝通思想,了解和掌握中層管理人員的思想狀況和工作狀況;通過對苗頭性問題的及時發現,做到提醒在先,嚴格要求,有利于增強中層管理人員廉潔自律意識,築牢拒腐防變的思想道德防線。

        第三條 廉潔談話要堅持實事求是,客觀公正,坦誠相待的原則,采取同志式、平等式的方式進行。

        第四條 本制度的適用範圍:公司中層管理人員即公司本部各職能部門、專業管理公司負責人和所屬各公司黨群、行政負責人。

        第二章 組織領導和責任分工

        第五條 中層管理人員廉潔談話原則上按照下列形式分工:

        1、任職廉潔談話由公司和公司黨委指定專門人員負責;

        2、誡勉談話對象是正職時,談話由公司紀委書記負責;

        3、誡勉談話對象是副職時,談話由公司紀委書記負責。對其中違紀情節輕微的,也可委托談話對象所在單位、部門正職負責;

        4、談話人根據談話內容需要,指定有關人員參加談話。

        第六條 中層管理人員廉潔談話工作在公司黨委統一領導下,由公司紀委總體組織協調。任職廉潔談話的協調部門在公司人力資源部,誡勉談話的協調部門在公司紀委。誡勉談話由公司紀委指定專人准備談話提綱,收集保存談話資料,並根據需要派出談話工作人員擔任記錄。

        第三章 組織實施

        第七條 任職廉潔談話

        1、談話對象:確定提拔、交流或免職、換屆連任、改(轉)任或離任的中層管理人員。

        2、談話時間:同任免職談話一同進行。

        3、談話內容:就貫徹民主集中制,執行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規定等問題提出明確要求。

        4、談話程序:同任免職談話。

        第八條 誡勉談話

        1、談話對象:有下列情形之一的中層管理人員:

        (1)貫徹執行黨的方針政策和公司黨委的決策不力;

        (2)作風不實,好大喜功,弄虛作假或者缺乏事業心和責任感,不認真履行職責,給企業造成一定的損失;

        (3)不認真執行民主集中制原則,作風不民主,不執行集體決定,在班子中鬧無原則糾紛;

        (4)選人用人上不執行有關規定,群衆意見較大;

        (5)廉潔自律、道德品質等方面的反映較多,或者對家屬子女和身邊工作人員要求不嚴;

        (6)經濟責任審計發現需要提醒注意或者糾正的問題;

        (7)其他存在違反《廉潔自律若幹規定》,但不構成紀律處分的中層管理人員。

        2、談話時間:紀委對談話對象存在的問題初步核實確認後及時進行。

        3、談話內容:

        (1)明確指出談話對象存在的問題,提醒其注意或責令限期改正;

        (2)聽取談話對象對反映問題做出說明;

        (3)強調遵守黨紀國法的重要性,督促其加強學習。

        4、談話程序:

        (1)由紀委了解中層管理人員情況,對群衆的反映和發現的問題進行收集,並進行初步核實,擬定談話內容報談話人;

        (2)談話人確定談話時間、地點、參加人員,並通知談話對象;

        (3)談話工作人員做好談話記錄並及時填寫《誡勉談話備案表》,經談話對象閱核後,歸入談話對象本人廉政檔案;

        (4)必要時談話對象在談話後15日內,回複整改措施材料;

        (5)誡勉談話後無改進者,視情況,由紀委向黨委或誡勉談話對象所在黨委提出紀律檢查建議,進一步督促改正或給予一定的紀律處分。

        第四章 有關要求

        第九條 參與廉潔談話工作的有關部門及其工作人員要加強協調配合與聯系,及時收集和通報領導人員情況,做好談話資料的整理。

        第十條 談話資料應由專人負責收集、管理,並做好保密工作,不得泄露談話的有關內容。

        第十一條 進行誡勉談話時,談話人要堅持原則,明確提出意見和要求,做到批評提醒全面、客觀中肯,使被談話人警醒,充分認識自身存在的問題,盡快予以糾正,把問題解決在萌芽狀態,避免小錯釀成大錯;談話時要注意談話的方式方法,避免簡單粗暴;要注意保護檢舉人、反映人;被談話人應正確對待,對自身存在的問題應當如實說明,認真糾正。

        第五章 附 則

        第十二條 本辦法由公司紀委負責解釋。

        第十三條 本辦法自發布之日起實施。


        附表:中層管理人員廉潔從業談話備案表

        中層管理人員誡勉談話備案表

        中層管理人員廉潔從業談話備案表

         

        填表單位(蓋章)          填表時間: 年 月 日

         

        談話時間

         

        談話地點

         

        主談人

         

        記錄人

         

        談話形式

         

        談話對象

        姓 名

         

        職 務

         

        單 位

         

        主要談話內容:

         

                             填表人:

         

         

         

         

         

         

         

         

        中層管理人員誡勉談話備案表

         

        填表單位(蓋章)          填表時間: 年 月 日

         

        談話時間

         

        談話地點

         

        主談人

         

        參加人員

         

        記錄人

         

        談話對象

        姓 名

         

        職 務

         

        單 位

         

        主要談話內容:

         

                       填表人:

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